Como o Microsoft Viva ajuda a reinventar a experiência dos funcionários nas empresas?

Segundo o Índice de Tendências de Trabalho 2021 da Microsoft, 41% da força de trabalho global considera deixar seu emprego este ano devido ao esgotamento e à falta de flexibilidade no local de trabalho. Embora esse número seja impressionante, existem ações que as organizações podem tomar para ajudar a atrair e reter funcionários. A adoção de novas abordagens flexíveis no local de trabalho, modelos e plataformas de experiência são fundamentais para melhorar o engajamento, o bem-estar e ajudar as pessoas a ter sucesso.
Foi pensando exatamente nisso que a Microsoft trouxe o Microsoft Viva, plataforma que reúne comunicações, conhecimento, aprendizado, recursos e insights, para ajudar todos a permanecerem conectados – quando e onde estiverem trabalhando.

Nova Ferramenta interativa de Avaliação de Maturidade da Experiência do Funcionário pela Josh Bersin Company e Microsoft

Um estudo recente da The Josh Bersin Company, encomendado pela Microsoft, mostrou que as empresas que implementam a experiência dos funcionários e as melhores práticas tecnológicas têm 5,1 vezes mais chances de envolver e reter sua força de trabalho, 4,3 vezes mais chances de inovar de forma eficaz e 2,2 vezes mais chances de exceder as metas financeiras. Porém, embora as plataformas de experiência dos funcionários possam desempenhar um papel significativo, também deve haver uma mudança na cultura do local de trabalho para promulgar mudanças reais.
Assim, uma nova ferramenta de avaliação on-line surgiu para examinar as práticas EX que têm o maior impacto nos resultados e ajudar os líderes da empresa a identificar pontos fortes, oportunidades em suas práticas e tecnologias de experiência dos funcionários.  Acesse a ferramenta de avaliação agora.
Para ajudar a desmistificar o EX, a empresa lançou uma nova série de vídeos sob demanda que ajuda as organizações a se prepararem com informações adicionais sobre essa categoria emergente de soluções de software:
Impulsionando a Excelência EX é a nova apresentação de Josh Bersin, Analista Global da Indústria, e Kathi Enderes, Vice-Presidente de Pesquisa, da The Josh Bersin Company. Josh e Kathi fornecem sua análise exclusiva da Josh Bersin Company sobre como o local de trabalho está evoluindo. A ascensão do trabalho híbrido solidifica a importância da experiência dos funcionários. E para ajudar ainda mais a planejar sua própria transformação no local de trabalho, eles orientam você através de sua nova ferramenta de avaliação de maturidade, além de destacar recursos-chave, como o novo relatório de gerenciamento de conhecimento e outros materiais disponíveis no site da The Josh Bersin Company.
Como a Microsoft usa a tecnologia para acelerar as experiências dos funcionários é a nova apresentação de Joseph Jassey, Gerente Sênior de Programas da Microsoft. Joseph fornece uma visão geral do Microsoft HR naquela época e agora no contexto do trabalho híbrido. Isso inclui novas estratégias de escuta com gerentes e funcionários, levando a resultados de mudança de processo e tecnologia. Também forneceu feedback antecipado e direto ao team building de engenharia e ao projeto do Microsoft Viva. Veja e ouça como a TI apoia a condução da mudança de cultura em toda a experiência do funcionário.
Para continuar aprendendo, ouça um episódio especial do podcast The Intrazone, RH na nuvem, onde Kerry Olin, vice-presidente corporativo de serviços de RH, e Jay Clem, gerente geral de experiência e plataformas do funcionário, da Microsoft conversam sobre como a Microsoft está ajustando práticas e tecnologia para melhorar a experiência de 160 mil funcionários da Microsoft em tempo integral em todo o mundo. O episódio inclui pensamentos introdutórios de Kathleen Hogan, Diretora de Pessoas e Vice-Presidente Executiva da Microsoft.

Conhecimento é um diferencial fundamental na experiência dos funcionários

A gestão do conhecimento (KM) é uma peça-chave da experiência do funcionário, permitindo que eles contribuam e encontrem tópicos e especialistas no fluxo de trabalho. No novo relatório em colaboração com a The Josh Bersin Company há uma seção sobre como a KM oferece oportunidades para IA e aprendizado de máquina para melhorar a forma como as informações são acessadas e compartilhadas em uma organização. O Microsoft Viva Topics capacita as empresas a mudar do gerenciamento manual de conteúdo para abordagens de KM centradas no ser humano.
Em meio ao que é conhecido como The Great Reshuffle, as organizações que priorizam a experiência dos funcionários ajudarão a atrair talentos e, ao mesmo tempo, aumentar a inovação e a lucratividade. Os funcionários devem estar no centro da sua organização e são seu maior ativo. Empresas e líderes que investem na experiência dos funcionários se tornam organizações mais fortes, com maior engajamento, inovação e lucratividade. Em nosso novo mundo de trabalho híbrido, agora mais do que nunca, é hora de garantir que seus colaboradores possam ser os melhores de qualquer lugar.

Microsoft Viva para transformar a experiência de seus funcionários

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Fonte: Microsoft